随着互联网的发展和共享经济的兴起，劳动者的就业形式也更加自由灵活。在就业优先战略下，灵活就业成为了促进充分就业的重要途径，为稳就业发挥了重要作用。同时，企业的管理和用工方式都发生了变化，包括餐饮、零售、互联网等在内的服务行业开始选择多元化的用工方式。
服务业崛起，灵活用工发力
数据显示，2019年一季度中国服务业产值在国民经济中占比达到57%，成为国民经济第一大产业，并且规模不断扩大，新产业新业态层出不穷，未来仍有很大的发展空间。在服务业快速发展的过程中，创造了大量的新增岗位需求，同时由于人口红利逐渐下降，然而在人口红利和劳动力短缺的态势下，灵活用工的模式得到了快速发展。
灵活用工是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用的一种不建立劳动关系的临时性和弹性的用工形式。在欧美等发达国家。灵活用工已经非常成熟，中国在虽然还处于初级阶段，但从体量来看有很大的发展空间。根据斗米的测算，在中国，仅服务业灵活就业占比就达到29%，服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，服务业灵活用工迎来发展的窗口期。
雇佣灵活，合规下控制成本
2019年1月1日起，社会保险费改为税务机关统一征收，如何在合法合规的前提下，降低人力成本同时提升经济效益，成为了劳动力密集型的服务业企业需要面对的共同问题。
灵活用工成为了企业控制人力成本的理想选择。在服务业里，餐饮零售、物流快递等行业，有着季节性、周期性的“用工波峰波谷”，并且一线基层岗位需求量大，往往是辅助性、临时性和可替代性的，企业可以采用灵活用工中的外包形式，与第三方公司进行合作，不但可以解决企业招聘难、管理难等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，从而降低用工成本。
需要注意的是，用人企业在选择灵活用工模式时，要找到合适的专业平台才能带来更好的效果，如招聘能力、服务能力以及项目把控能力。专注于基层岗位招聘的斗米，针对企业提供包括RPO招聘服务、岗位外包等在内的一站式灵活用工服务，斗米目前已经积累了7600万求职者用户，建立了海量的基层岗位人才库，可以满足企业大批量、临时性、跨区域等用工需求。
管理灵活，SaaS让管理更透明
除了雇佣关系上的灵活，灵活用工还能带来管理上的灵活。在人力成本里，管理成本也是一项占比不小的隐性支出，灵活用工的用工管理SaaS可以做到更高效、透明的管理，从而有效节省管理成本
此外，对于灵活就业人员来说，SaaS管理可以提高员工的积极性和工作满意度，同时通过自动投保，有效保障了灵活就业人员的合法权益和人身安全，在某种程度上为缓解灵活就业人员缺乏保障的问题提供了参考路径。例如斗米的SaaS系统，通过平台在线上就可以实现考勤打卡、位置监控、工作进度等数据收集、工资和劳务结算、员工保险等一站式的管理，实现更有保障的招聘效果与更透明、高效的管理服务。
赋能于人，挖掘和发挥更多价值
随着90后成为就业主力军，他们的就业观念发生了转变，在追求自由灵活的就业方式的同时，也有了更多的新诉求。在斗米研究院发布的2019《中国服务业基层工作及求职现状研究报告》中显示，包括灵活就业人员在内的在服务业基层，更好的上升空间和职业技能培训成为他们越来越迫切的需求。
从企业的角度来说，打造企业文化，给予他们更多的归属感和职业发展路径，是吸引人才的有力武器。从招聘平台的角度来说，需要洞察新生代的需求，上线更多优质的职位，实现精准推荐，提高求职效率，并且可以根据自身的特点，为求职者提供更多的增值服务。在这一点上，斗米的做法是，通过大数据、算法等技术，在为求职者提供更多安全可靠的职位的同时，还围绕着求职者提供包含金融、住宿、培训、职业规划等各种增值服务与用户关怀，赋能更多的求职者，充分挖掘和发挥其自身的价值。
如今，灵活用工已经成为大势所趋，在互联网推动下更将加速迎来爆发。
以完备的产品矩阵，跨地域、多行业的品牌知名度，赢得良好的市场认可度及行业影响力，其中信息化成为其业务边界扩展及市场细分、战略聚焦的有效助力。斗米的崛起更像是极具规模价值下的精准狙击，而技术与产品的持续更迭，是企业整个运营周期一以贯之的战略布局。公司以“圈地、囤人、赋能”作为战略三部曲，将“赋能终端”纳入日常运营的战略高度， 随着人资行业的不断深化发展，精细化运营的垂直细分必然是未来行业发展的主赛道，这将是建立在无数人员、渠道资源、客户经验等调配下的一次服务升级。
